Organiser, piloter et coordonner la transition des métiers et compétences au niveau territorial via une Plateforme Emploi Compétences gérée par les collectivités.
Renforcer la résilience et la redirection économique des bassins d'emploi.
1- Création d'une instance de coordination pour chaque bassin d'emploi (niveau EPCI), sous la coordination de l'ANCT (détermination du zonage), et de la plateforme d'échange pour les parties prenantes associées (entreprises, OPCO, Région, DREETS, intercommunalités, Pôle Emploi ...)
2- Réalisation des analyses GEPPE (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels Ecologiques) par branche à l'échelle du territoire
3- Consolidation des analyses GEPPE et mise en cohérence au sein d'un Plan Emplois compétences au niveau du bassin d'emploi, en lien avec les stratégies de résilience des territoires, partagé et suivi avec les parties prenantes via la plateforme d'échange
4- Priorisation et coordination des actions des différentes parties prenantes dans le cadre du Plan Emplois compétences
2023 : lancement de la plateforme
2025 : 80% des analyses Emplois Compétences par branche à la maille territoire réalisées
2027 : 80% des entreprises du territoire affiliées à la plateforme
Europe, ANCT, régions
Impact très faible
Impact faible
Impact moyen
Impact fort
Impact très fort
Difficulté très faible
Difficulté faible
Difficulté moyenne
Difficulté forte
Difficulté très forte
Le Grand Défi est né d'un constat, d'un pari et d'une ambition.
Le constat : celui de la difficulté de nombreuses entreprises à engager leur transition écologique
et de la nécessité de les accompagner dans cette démarche.
Le pari : celui de l’intelligence collective et d'une démarche démocratique pour engager
tous les acteurs internes et externes de l'entreprise dans la transition.
Une ambition enfin : faire émerger 100 propositions concrètes, mesurables et impactantes
puis travailler à leur diffusion à grande échelle et à leur mise en oeuvre par les entreprises et les pouvoirs publics.
