Construire de façon participative le plan d'action opérationnel de mise en oeuvre de la stratégie RSE.
Faciliter et renforcer la mise en œuvre de la transition de l'entreprise.
- Communication et explication à tous les collaborateurs de la stratégie RSE
- Déclinaison des objectifs de l'entreprise à chaque direction/service
- Implication large des collaborateurs dans sa définition et sa mise en oeuvre opérationnelle (consultation, groupes de travail, commissions thématiques)
Mesure annuelle de l’implication des collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques.
N/A
Impact très faible
Impact faible
Impact moyen
Impact fort
Impact très fort
Difficulté très faible
Difficulté faible
Difficulté moyenne
Difficulté forte
Difficulté très forte
Le Grand Défi est né d'un constat, d'un pari et d'une ambition.
Le constat : celui de la difficulté de nombreuses entreprises à engager leur transition écologique
et de la nécessité de les accompagner dans cette démarche.
Le pari : celui de l’intelligence collective et d'une démarche démocratique pour engager
tous les acteurs internes et externes de l'entreprise dans la transition.
Une ambition enfin : faire émerger 100 propositions concrètes, mesurables et impactantes
puis travailler à leur diffusion à grande échelle et à leur mise en oeuvre par les entreprises et les pouvoirs publics.
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