Faire évoluer les mécanismes de participation et d'intéressement pour intégrer les performances extra-financières (critères à définir par l'entreprise).
Utiliser les leviers de rémunération pour accélérer la transition et inciter les CSE (Comité Social et Economique) à s'emparer des enjeux de transition.
- Définition des objectifs extra-financiers par l'entreprise
- Intégrer ces objectifs dans le système de partage de la valeur
2030 : 80% des entreprises (ETI et grandes entreprises) ont mis en place des accords d'intéressement tenant compte de critères environnementaux
N/A.
Impact très faible
Impact faible
Impact moyen
Impact fort
Impact très fort
Difficulté très faible
Difficulté faible
Difficulté moyenne
Difficulté forte
Difficulté très forte
Le Grand Défi est né d'un constat, d'un pari et d'une ambition.
Le constat : celui de la difficulté de nombreuses entreprises à engager leur transition écologique
et de la nécessité de les accompagner dans cette démarche.
Le pari : celui de l’intelligence collective et d'une démarche démocratique pour engager
tous les acteurs internes et externes de l'entreprise dans la transition.
Une ambition enfin : faire émerger 100 propositions concrètes, mesurables et impactantes
puis travailler à leur diffusion à grande échelle et à leur mise en oeuvre par les entreprises et les pouvoirs publics.
